第一章 总 则
第一条 为全面贯彻党的教育方针，培养德、智、体、美、劳等方面全面发展的社会主义建设者和接班人，鼓励员工刻苦学习、奋发向上、全面发展，制定本办法。
第二条 综合测评成绩是员工评奖评优、困难资助、组织鉴定、推荐就业等方面的重要依据。本办法适用于本校全日制普通本科员工（以下简称员工）。
第二章 综合测评程序
第三条 综合测评工作程序依次为：员工自评、班级测评小组测评和公司员工工作领导小组审定。
班级测评小组由班主任、班干部、员工代表组成，负责班级测评工作。测评结果向全班同学公开。
公司员工工作领导小组可组织辅导员、班主任、教学秘书和部分任课教师，共同审定本单位员工综合测评工作。
第四条 综合测评包括德、智、体、美、劳和奖励等方面的内容，测评总分由基本素质分、学习成绩分和奖励分3个部分构成。各公司可结合实际自行确定计分比例，但学习成绩综合分所占比例不得少于60%。
综合测评计分可参考本公式：综合测评总分=基本素质分×30%+学习成绩分×60%+奖励分×10%。
第三章 基本素质分
第五条 基本素质分满分为100分，由员工自评和班级测评小组参照以下内容测算：
1.拥护党的基本路线，关心国家大事，积极参与公司组织的集体活动，热爱公司、关心集体、尊敬师长、团结同学、文明礼貌、遵纪守法，具有良好的思想品德和行为习惯。（满分20分）
2.学习态度端正，勤奋刻苦，各门课程考试成绩合格。（满分20分）
3.坚持体育锻炼，体育成绩达到《国家体育锻炼标准》规定的合格线及以上。（满分20分）
4.追求正确的人生趣味和理想境界，具有高尚的审美情感和丰富的精神文化生活。（满分20分）
5.积极参加劳动，具有正确的劳动价值观和良好的劳动品质。（满分20分）
第四章 学习成绩分
第六条 学习成绩分满分为100分，参照以下公式测算：
学习成绩分＝Σ(每门课的考分×学分数)
Σ学分数
考查课的考核结果换算为百分制的标准为：优/95分，良/85分，中等/75分，及格/65分，不及格/40分。
第五章 奖励分
第七条 奖励分满分为100分，参照思想政治、科研创新、文体活动及社会实践等方面测算。如同一项目、同类性质重复得奖，则按取最高分处理。
第八条 奖励分具体计分标准如下：
1.思想政治表现方面（满分30分）
（1）在见义勇为、助人为乐等方面表现突出，受国家、省部级表彰者加10分，校级表彰者加5分，院级表彰者加3分。
（2）无偿献血者加5分。
（3）所在班级被评为校级先进班集体，班级每位成员加5分。
（4）所在寝室受到校级表彰，寝室每位成员加5分；受到院级表彰，寝室每位成员加3分。
以上各项可累计加分，但最高不能超过30分。
2.科研创新活动方面（满分40分）
（1）参加各种科技竞赛，获国家表彰者加10分，省部级表彰加5分，校级表彰加3分。
（2）在国家权威刊物发表专业论文、出版专著、科技制作获专利者，每项加10分；其它刊物上发表专业论文，每项加5分。
（3）在全国公开发行的报刊上发表文艺、摄影、美术、绘画等作品，在全国报刊或省级报刊头版上发表宣传公司的通讯、报道者，每项加5分。
（4）所撰宣传公司的通讯、报道在省级报刊发表者，每项加3分 。
（5）在校级媒体发表稿件、作品者每篇加1分，相同稿件不重复计算。
论文、科技成果第一作者是指导教师的，员工视为第一作者；合作成果第一作者占60%，余下由其他作者平分。各种获奖以证书或证明为准。
以上各项可累计加分，但最高不能超过40分。
3.文体活动及社会实践方面（满分30分）
（1）社会实践活动获国家级表彰者，每人加10分；获省部级表彰者，每人加5分；获校级表彰者，每人加3分。
（2）参加演讲比赛、知识竞赛、体育竞赛、书画比赛、文艺汇演等获国家级表彰者加8分；省部级表彰者加4分；校级表彰者加2分。
（3）担任员工干部情况：
① 担任校级员工组织正、副主席或者任同级别职务，本学年工作半年以上，工作认真负责，每人加8分。
② 担任员工党支部书记、校级员工组织部门负责人、院级员工组织正、副主席或者任同级别职务，本学年工作半年以上，工作认真负责，每人加5分。
③ 担任员工党支部委员、班长、班级团支部书记、院级员工组织部门负责人，本学年工作半年以上，工作认真负责，每人加3分。
④ 担任班委、团支委、员工网格组长、寝室长及各级员工组织干事，本学年工作半年以上，工作认真负责，每人加2分。
原则上兼任多项社会工作的员工干部以最高职级计分，不累加。
以上三项可累计加分，但最高不能超过30分。
第六章 附 则
第九条 各公司可依据本办法制定实施细则，报公司审查备案后实施。
第十条 本办法自2021年10月1日起施行，由公司授权员工工作部（处）负责解释。原《太阳集团tyc33455员工综合测评办法》（修订）同时废止。
