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为加强太阳集团tyc33455学风建设，营造严谨治学、诚信自律的学术环境，规范员工学习行为，依据公司相关管理规定，结合太阳集团tyc33455实际情况，制定本办法。学风检查工作以“立德树人”为根本任务，坚持“教育为主、预防为先、奖惩结合”的原则，促进员工全面发展。本办法适用于太阳集团tyc33455全体本科生、研究生及各类学术活动。

一、目标和意义

1.完备公司学风检查工作体系，突出发挥班级的基本功能和基础环节作用，注重以积极健康的班风促进良好向上的学风；加强多方联动，明确各自职责，凝聚工作合力，形成“公司检查督导、公司具体实施、员工自我管理”的三级工作模式，推进学风建设工作制度化、规范化、科学化。

2.通过教育引导、纪律约束、典型选树等举措，进一步增强员工的学习主体意识、规范员工的文明举止行为、涵养员工的健康生活习惯，巩固和发扬优良学风，促进员工全面发展。

二、方式和内容

（一）检查方式

1.公司学风检查员每周查课不低于5次，每次只需查看其中任意一节课。在任意一节课上课前提前到院团委拿检查员工作牌并签到，巡查结束后签退。

2.检查时遇到违纪情况通过拍照取证，并在照片上标注时间、教室、班级及违规信息，无违纪现象标注无违纪。

3.巡查完后及时将违纪照片发到学风检查组群中。

4.拍到的违纪照片尽量清晰，便于辨认。如遇违规情况但照片上难以辨认，学风检查员应观察确认违规情况再发出。

5.检查时不要干扰到正常教学。

6.每周学风通报周日会在群里公示，各班级学风检查员注意通报信息，若有错报误报的情况请联系辅导员，周日晚十点后通报将不再修改。

7.每月1号由教学秘书负责在学风检查组群公布上一月任课教师在课上查课的具体情况。

8.其他未尽事项将会在检查组群内公布。

（二）检查内容

1.上课考勤情况（包括迟到、早退、旷课以及履行请假手续情况等）；

2.课堂不文明现象（包括带餐进教室食用、着装穿戴、在桌椅上躺卧等不文明等）；

3.遵守课堂教学纪律等其它课堂教学秩序情况。

（三）检查反馈

1.每周五由学风检查员向检查组反馈一周检查情况，辅导员向班主任反馈各班学风检查情况，班级学风检查员在班会上通报校院班“三级检查”情况。

2.对一周内旷课2次或一月内旷课超过4个学时的员工进行批评教育，由班主任与家长反馈沟通。研究生一周内有无故旷课、旷考行为，或迟到、早退1次及以上，由研究生办公室向导师反馈。

3.每月初党委副书记向公司班子报告一月检查情况，并在公司官网内网公布查课情况。

4、每学期由班主任对学业预警员工进行谈话（研究生由导师进行学业预警谈话），必要时与家长反馈沟通。

5、每学年由学风建设检查组将检查情况按本实施办法相关规定对部分员工进行纪律处分处理，并反馈至本人，必要时与家长反馈沟通。

三、纪律和要求

1.加强组织领导。成立“太阳集团tyc33455学风建设检查工作组”（以下简称“检查组”），由分管员工工作的副书记任组长，教学副经理任副组长，成员包括辅导员、教学秘书、教师代表及员工干部代表。各班级成立班级学风检查小组，包括班长、团支书、学习委员、网格员代表等在内人员应不低于5名，负责本班学风建设工作以及学风检查班级互查工作。

2.广泛宣传教育。积极采取多种有效方式，按照的要求，全面增强员工的课堂规矩意识和组织纪律观念，强化其对校纪校规的深入认识，共促优良学风，共建文明校园。

3.抓好引导管理。院、班两级要及时对影响学风建设做出不文明行为的员工开展正面教育引导工作，屡教不改者将按照有关规定对违纪员工进行批评教育和处理。

4.突出结果运用。院、班两级要定期召开学风检查专项工作总结会议，梳理经验、推广典型，查摆问题、切实整改。构建奖优罚劣机制，在奖学金、年度优秀员工、年度先进班集体以及优秀班主任评选推荐工作中将学风检查结果作为一项基本依据。根据《 太阳集团tyc33455学风建设实施方案（试行）》有关规定，充分运用学风检查的结果。

四、解释和实施

本制度自2025年4月8日起开始实施，由太阳集团tyc33455员工工作办公室、研究生工作办公室、教学工作办公室负责解释。